Sensible à la dynamique des cycles du changement au sein de l’entreprise et à son impact sur la carrière des individus et l’efficacité de l’organisation, Eva von Rohr a identifié le besoin de développer des solutions alternatives et innovantes pour répondre aux approches trop «mécaniques» de l’outplacement.

Les entreprises ont besoin de préserver leurs performances sur le long terme grâce à leurs employés, tandis que ces derniers ont besoin d’assurer la pérennité de leur employabilité. C’est en reconnaissant ce besoin que Von Rohr & Associates a développé une méthodologie qui lui est propre : le Career Life Cycle Management®. Celle-ci permet de mettre en concordance les phases de transition de l’individu et celles de l’entreprise.

Nous allons bien plus loin que l’offre traditionnelle, qui repose sur un processus d’outplacement visant à obtenir un nouveau poste, pour proposer un service réellement centré sur l’individu et qui l’accompagne jusqu’à ce qu’il ait atteint son objectif.

Plus qu’un Outplacement

Fondée en 1993, Von Rohr & Associates possède un palmarès de leader innovatif sur le marché suisse dans le domaine du développement de carrière, du coaching, de la gestion du changement et des services de transition.