La solitude du responsable RH...

Lorsque je me suis trouvée dans la position de responsable HR, je me suis rendue compte à quel point l’on pouvait se sentir parfois démuni face à une problématique particulière.

Comment monter un politique cohérente de gestion de l’absentéisme non coercitive favorisant la santé au travail et le développement positif du climat social d’une organisation?

Comment penser une politique de recrutement alignée aux valeur et à la mission de l’organisation? Comment l’implémenter?

Comment mettre en place un système de ré valorisation des compétences  qui fasse du sens?
 

Tout problème cache en ses mains un cadeau pour toi.
Richard Bach

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